成功案例
单位降薪“员工提出辞职”也应依法补偿
作者：成启峰 律师 时间：2015年01月20日
单位降薪“员工提出辞职”也应依法补偿
一、案情介绍
信某在某单位从事编程工作已三年，由于工作出错，单位将其工资由6000元/月调整至3500元/月。信某不服，随即提出辞职，在离职申请表离厂原因一栏填写：“月薪6000元下调至3500元”。随后，信某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张经济补偿未获支持。信某不服，遂诉至宝山区人民法院。
二、法院审理
法院审理后认为，被告未与原告就调薪事宜进行协商，即决定对原告作降薪处理，且审理中也未就其降薪理由予以充分举证，该做法显然欠妥。由此导致原告提出辞职的，被告理应根据原告实际工作年限支付解除劳动合同经济补偿金，遂判决单位依法支付经济补偿金18000元。
三、相关法条
《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
一、案情介绍
信某在某单位从事编程工作已三年，由于工作出错，单位将其工资由6000元/月调整至3500元/月。信某不服，随即提出辞职，在离职申请表离厂原因一栏填写：“月薪6000元下调至3500元”。随后，信某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张经济补偿未获支持。信某不服，遂诉至宝山区人民法院。
二、法院审理
法院审理后认为，被告未与原告就调薪事宜进行协商，即决定对原告作降薪处理，且审理中也未就其降薪理由予以充分举证，该做法显然欠妥。由此导致原告提出辞职的，被告理应根据原告实际工作年限支付解除劳动合同经济补偿金，遂判决单位依法支付经济补偿金18000元。
三、相关法条
《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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